Planes de Igualdad

Implantación Planes de Igualdad

Formación en Materia de Igualdad

Certificación Igualdad

¿QUÉ PODEMOS HACER POR TI?

Un plan de igualdad pretende eliminar todo tipo de desigualdad o discriminación que pudiese existir en una empresa u organización por razones de sexo. Además los planes de igualdad integran la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres dentro del ámbito laboral.

Además, y como máxima absoluta, el Plan de Igualdad debe propiciar esta eliminación de desequilibrios y desigualdad que puedan darse dentro del ámbito de la empresa entre mujeres y hombres.

¿TU EMPRESA ESTÁ OBLIGADA A TENER UN PLAN DE IGUALDAD?

Tras el último Real Decreto-Ley 6/2019 del 1 de marzo, se obliga a las empresas con plantillas superiores a 50 trabajadores a diseñar e implementar un plan de igualdad en el plazo de 1, 2 o 3 años según el volumen de su plantilla.

El incumplimiento de esta ley puede suponer sanciones económicas de hasta casi 190.000€ y además la imposibilidad de acceder a la contratación pública tal como establece la Ley de Contratos del Sector Público.

QUÉ BENEFICIOS TE APORTA NUESTRO SERVICIO

Algunas de las tareas que desempeñamos dentro de nuestro servicio de planes de igualdad son:

  • Tu empresa cumplirá con la legislación vigente en materia de igualdad
  • Tendrás prioridad en la adjudicación de contratos por parte de Administraciones Públicas, entre otras subvenciones
  • Incorporación a tu política de RSC. Potenciarás la imagen pública y la reputación de tu empresa
  • Aumento de la productividad
  • Reducción del absentismo y rotaciones en plantilla
  • Mejora del clima laboral