El consejo de Ministros de hoy ha aprobado los dos reales decretos sobre igualdad acordados con los sindicatos sobre igualdad retributiva y planes de igualdad.
El Real Decreto de igualdad retributiva persigue la identificación de las discriminaciones salariales a través de un conjunto de instrumentos de transparencia: un registro con información desagregada por sexo, clasificación profesional y tipo de retribución; una auditoría de la empresa que incluya la evaluación de los puestos de trabajo y un plan para corregir las desigualdades; y un sistema de valoración de puestos de trabajo que respete el principio de igual retribución para puestos de igual valor
En cuanto al Real Decreto sobre los planes de igualdad, la meta es que las empresas dispongan de planes que contengan un diagnóstico negociado con los agentes sociales y abarquen desde el proceso de selección del personal y la permanencia en una empresa hasta la salida del puesto de trabajo. El texto fija el procedimiento de elaboración de los planes a través de una comisión negociadora, su contenido mínimo que debe incluir la auditoría retributiva y su vigencia. Los planes incluirán a todos los trabajadores de la empresa y será obligatorio registrarlos.
Habrá seis meses para la aplicación de estas medidas a partir de su publicación en el BOE
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